Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській
області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з
питань праці України проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»:
19 травня 2023 року з 11.00 до 16.00 на теми:
1. «Уклали трудовий договір – надійшлить повідомлення про прийняття
працівника на роботу до ДПІ»;
2. «Оплата праці в погодинному розмірі»;
3. «Притягнення працівника до матеріальної відповідальності»;
22 травня 2023 року з 11.00 до 17.00 на теми:
1. «Визначення основного місця роботи»;
2. «Вихідна допомога при звільненні працівника»;
3. «Звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату під час дії
воєнного стану».
По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців,
найманих працівників відповість провідний інспектор відділу з питань
праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного
Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України
Сорокін Ігор Борисович.
Питання працевлаштування вагітних жінок є дуже актуальною темою. Вагітність є
особливим періодом у житті жінки, коли вона потребує особливого захисту та підтримки,
включаючи захист її прав на робочому місці. В рамках рубрики #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ
ми розгляємо нас тупне питання:
Роботодавець на співбесіді дізнався що претендентка на шостому місяці вагітності та
відмовив у працевлаштуванні. Чи є правомірним така відмова?
Нормами чинного законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані
жінкам при прийнятті на роботу, зокрема частиною 1 статті 184 Кодексу законів про
працю України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком
до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років
або дитини з інвалідністю.
Слід зазначити, що при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову
у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
РЕАЛЬНІ ІСТОРІЇ
Як консультація інспектора допомогла працівниці з Херсону отримати заробітну плату та
припинити трудові відносини із роботодавцем
Наталія (ім’я змінено) за освітою фармацевт. Проблем із роботою ніколи не мала. Однак,
після вторгнення рф в Україну ситуація на ринку праці істотно погіршилася. Знайти
роботу в Херсоні виявився досить складно, проте цілеспрямованій Наталії вдалося
працевлаштуватися фармацевтом у щойно відкритій аптеці.
На новій роботі півтора місяця жінці не виплачували заробітну плату, тому вона
вирішила звільнитись. Однак провести розрахунок та віддати їй трудову книжку
роботодавець не захотів.
Наталія вирішила звернутись до Південне міжрегіональне управління Державної служби
з питань праці для захисту своїх прав.
Далі https://dsp.gov.ua/iak-konsultatsiia-inspektora-pratsi…/