У нашій постійній рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ говоримо якою має
бути процедура скорочення працівника з яким призупинено дію трудового
договору?
Відповідь: Протягом воєнного стану діють обмеження та особливості
організації трудових відносин, які встановлює Закон України «Про
організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022
№ 2136-ІХ (далі – Закон № 2136).
Відповідно до статті 13 Закону № 2136, призупинення дії трудового
договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення
працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання
роботи за укладеним трудовим договором. Дію трудового договору може
бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що
унеможливлює надання та виконання роботи.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення
трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). І хоча працівник не
виконує роботу, яку передбачає трудовий договір, він і надалі
залишається працівником роботодавця.
Отже, Закон № 2136 не забороняє під час призупинення дії трудового
договору повідомляти працівника про будь-які рішення роботодавця та
суттєво не змінює процедури скорочення, оскільки, всі приписи трудового
законодавства щодо порядку звільнення за скорочення залишаються
чинними, тобто, такими самими як і у мирний час.
Насамперед роботодавець зобов’язаний видати наказ про скорочення.
Згідно з пунктом першим частини першої статті 40 КЗпП України
розірвати трудовий договір можна, лише якщо будуть зміни в організації
виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства
або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату працівників.