Відповідно до положень ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у святкові дні і дні релігійних свят, зокрема, у червні 2022 року:
– Трійця – один день – 12 червня (неділя);
– День Конституції України – 28 червня (вівторок).
За ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тобто, 13 червня (понеділок) мав би бути неробочим днем (перенесення вихідного з 12.06.2022).
Відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Тобто, робочий час 27 червня (понеділок, напередодні свята – Дня Конституції України 28 червня) мав би скорочуватися на один час.
При шестиденному робочому тижні з вихідним у неділю робочий час 11 червня (напередодні неробочого дня 12 червня – Трійця) мав би скорочуватися на один час.
У випадку, коли офіційне свято припадає на вихідний день, вихідний день переноситься на понеділок. Тобто, 13 червня мав би бути вихідним (перенесення вихідного з 12 червня – Трійці).
Так було до кінця березня 2022 року.
Однак Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) з 24 березня встановлено додаткові правила у період дії воєнного стану.
Так, ч. 6 ст. 6 Закону №2136 встановлено наступне спеціальне правило: «У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. 1 ст. 65, ч. ч. 3 – 5 ст. 67 та ст. ст. 71 – 73 (святкові і неробочі дні) КЗпП України».
Напередодні свята (28 червня – День Конституції України, вівторок) у понеділок 27 червня, тривалість роботи не буде скорочуватися на 1 годину.
Напередодні неробочого дня (12 червня – Трійця, неділя) у суботу 11 червня при шестиденному робочому тижні тривалість роботи не буде скорочуватися на 1 годину.
Тому за цими загальними правилами, встановленими Законом № 2136, у період дії воєнного стану 28 червня вівторок – День Конституції України, 13 червня будут звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку.
Таким чином, у червні 2022 року загалом буде:
– календарних днів – 30;
– робочих днів:
– при п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем – 22;
– розрахункова норма робочого часу на червень — 176 годин;
– вихідних – 8;
– при шестиденному робочому тижні із вихідним у неділю – 26;
– розрахункова норма робочого часу — 174 години;
– вихідних – 4;
– напередодні святкових (скорочені на 1 годину) – немає.
Тобто, при п’ятиденному та шестиденному робочому тижні зміниться розрахункова норма робочого часу на червень.
Якщо роботодавцем відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.08.2021 №1004-р «Про перенесення робочих днів у 2022 році» приймалося рішення про перенесення для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями в суботу й неділю, робочого дня з понеділка 27 червня 2022 р. на суботу 02 липня 2022 р., то слід скасувати відповідний наказ.
Задля доведення до працівників режим роботи на червень через зміни у законодавстві доцільно видати наказ про організацію роботи у червні 2022 року.