ЗАПИТАННЯ При оформленні трудових відносин зі знов прийнятим робітником звернула увагу, що в постанові Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 з'явилася нова форма, а саме «Повідомлення про припинення трудового договору», яку роботодавець зобов`язаний подавати до територіальних органів Державної податкової служби.
Чи повинен роботодавець тепер при звільненні кожного працівника подавати до ДПС зазначене Повідомлення про припинення трудового договору?
ВІДПОВІДЬ По-перше, нагадаємо: Постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2024 р. № 967 ”Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413” (далі – Постанова № 967) змінено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Це пов’язано з тим, що 24 серпня 2024 р. набрав чинності Закон України від 25.04.2024 р. № 3680-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці
домашніх працівників” (далі – Закон № 3680).
Тож тепер роботодавці мають подавати повідомлення до ДПС за новою формою згідно з додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 (далі – Постанова № 413) – Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу.
Подається воно роботодавцем – юридичною особою чи фізичною особою до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, – за її податковою адресою (місцем проживання) до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому
сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
По-друге, дійсно, в Постанові № 413 з’явилась ще одна нова форма повідомлення, якою у разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізична особа, яка уклала з ним трудовий договір, повинна повідомити територіальний орган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім
працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 “Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником” протягом 3 днів з дня його звільнення.
Таким чином, виходячи з самої назви нової форми Повідомлення – воно подається тільки відносно припинення трудового договору саме з домашнім працівником.
Відносно звільнення інших категорій найманих працівників Повідомлення про припинення трудового договору – не подається.
Провідний інспектор відділу з питань
праці управління інспекційної діяльності
в Одеській області Південного міжрегіонального
управління Державної служби з питань праці Ігор СОРОКІН тел. 0973741562