Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»

Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області
Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України
проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»:
21 квітня 2023 року з 11.00 до 16.00 на теми:
1. «Робота за кордоном і «підводні камені»;
2. «Письмова форма трудового договору: за рішенням працівника чи
роботодавця?»;
3. «При працевлаштуванні за кордоном радимо бути обачними і ретельно все
перевіряти, а не сліпо вірити всій інформації про роботу»;
24 квітня 2023 року з 11.00 до 17.00 на теми:
1) «Помилки під час пошуку роботи за кордоном»;
2) «Чи змінюється розмір мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2023»;
3) «Про що роботодавець має повідомляти працівника під час виплати заробітної
плати»;
4) «Хто ініціює укладання колективного договору: роботодавець чи трудовий
колектив».

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих
працівників відповість  провідний інспектор відділу з питань праці Управління
інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці України Сорокін Ігор Борисович.
«Робота за кордоном і «підводні камені»;
«Письмова форма трудового договору: за рішенням працівника чи роботодавця?»;
«При працевлаштуванні за кордоном радимо бути обачними і ретельно все
перевіряти, а не сліпо вірити всій інформації про роботу»;
«Чи може бути Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»;
«Плануєте роботати за кордоном: радимо попередньо подбати про власну
безпеку»;
«Нелегальне працевлаштування – які важкі наслідки»
«Що буде якщо працювати за кордоном не офіційно?»;
«Чи встановлено законодавством форму трудовго договору у письмовій формі»;
«Як працювати за кордоном: за трудовим договром; за цивільно-правовою угодою,
взагалі без договору (нелегально)»;
«Збільшення тривалості робочого часу до 60 годин за рішенням роботодавця»;